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坚持依法维权 构建三项机制 全力推进工会法治化建设

发布时间:2018-03-19

兴安盟工会  

 

近年来,兴安盟工会将依法治会、依法维权放在重要位置,从建立和完善职工诉求表达机制、企业劳动关系预警机制、职工权益保障机制等三项机制入手,研究出台了《关于加强职工维权体系建设的意见》、《关于建立劳动关系预警机制的意见》、《关于加强困难职工帮扶体系建设的意见》等三个规范性文件,积极主动作为,坚持依法维权,取得了较好的效果,兴安盟呈现出经济发展加快、职工队伍基本稳定、劳动关系总体和谐的良好局面。

一、建立完善职工诉求表达机制,畅通职工诉求渠道

为使职工在合法权益受到侵害的时候,有一个理性表达诉求的渠道,有一个宣泄情绪的平台2013年,我们成立兴安盟工会职工诉求服务中心,开通0482-12351职工诉求维权电话,负责职工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、满意度调查、定期汇报等工作明确职工诉求服务中心的受理范围,制定印发了《兴安盟工会职工诉求服务中心管理办法》,认真受理职工来电来访诉求事项,做到一般诉求事项7个工作日内办结,并将办理结果以面谈、电话、网络等方式告知当事人。同时,盟工会还积极推动规模以上企业建立职工诉求服务中心,畅通职工诉求渠道,维护职工合法权益,促进企业和谐发展。2014年,乌兰浩特市自来水公司、国网兴安供电公司等先后挂牌成立了职工诉求服务中心。通过亲情关怀、理性对话,引导职工合理表达自身诉求,及时了解掌握了职工需求,有效疏导了职工心理,帮助职工解决实际困难和问题,切实增强了企业的凝聚力、向心力。截至目前,兴安盟6个旗县市和157家企业建立了职工诉求服务中心,解决职工诉求事项69件,大大提升了职工对工会工作的满意度。盟工会选择14家规模较大的企业命名挂牌“全盟示范化职工诉求服务中心”,并奖励每个诉求服务中心5000元。

二、建立完善企业劳资矛盾预警机制,牢牢把握协调劳动关系矛盾的主动权

一是建立完善了劳动关系预警和快速反应机制。通过预测、预报和预防等措施,做到对劳动关系矛盾隐患早发现、早报告、早控制、早解决,牢牢把握协调劳动关系矛盾的主动权,千方百计防止劳动关系矛盾溢出企业大院,演变成社会矛盾。近两年来,盟工会成功化解了乌兰浩特卷烟厂因为解除18名劳务派遣工的劳动关系引发的群体上访事件和原阿尔山疗养院退休职工因拖欠部分养老金引起的劳资纠纷问题。中粮集团收购乌兰浩特国家粮食储备库后,因为人员重组,内部退养职工对工资待遇不满,15名女工上访,盟工会及时介入,到企业了解情况、约谈企业负责人,最终使内部退养职工工资待遇得到了提高有效化解企业与职工的矛盾。二是建立了兴安盟工运形势分析会制度。2014年盟工会成立了兴安盟劳动关系研究会,每年召开一次全盟工运形势分析会,对全盟工运形势进行分析研判,目前已召开四次。三是建立健全了劳动争议调解机制。建立健全了盟、旗县市、企业三级工会劳动争议调解组织460家,努力使各类劳动争议纠纷解决在基层。各级工会通过参与劳动争议调解和企业职工群体事件的调查处理,有力地促进了劳动关系和谐稳定。亚洲城提款流水鑫安建筑安装工程有限公司、红云红河集团乌兰浩特卷烟厂等企业被评为全国、全区和谐劳动关系单位。 

三、建立完善职工权益保障机制,依法维护职工经济和政治权益

一是成立了兴安盟职工法律援助服务中心。2013年7月,盟工会采取购买法律服务的方式,与亚洲城提款流水奥斯律师事务所合作,正式挂牌成立了兴安盟职工法律服务援助中心。在律师事务所内部设立了职工法律援助部,开通了法律维权热线电话并配备了两名业务精湛、责任心强的执业律师、挂牌上岗,提供法律咨询服务,积极参与协商、调解、仲裁、诉讼案件。对每起法律援助案件,由办案律师根据困难职工法律援助申请审批程序审查案件的可操作性,并报盟工会审批后确定是否符合救助条件,确定救助标准后,给予法律援助。 “有困难找工会”已深入职工群众心中2013年兴安盟职工法律援助服务中心成立以来,盟工会累计投入困难职工法律援助帮扶资金50多万元,共提供法律咨询180多人次,代写法律文书50件次,接听法律咨询电话140多次,办理法律援助案件161件,受益职工284人,我们全天候的受理职工各类诉求,办理法律援助案件,帮助困难职工挽回工伤赔偿金、工资、加班费、医疗事故赔偿等经济损失,赢得了广大职工的称赞与好评。一些受援助的职工群众送来了“职工群众贴心人,援助帮扶并举、”“精通法律,仗义援助”等内容的锦旗。2015年,盟工会被全国总工会评为“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”。

二是开展了诉裁调对接试点工作。2015年,根据亚洲城提款流水自治区高级人民法院、人力资源和社会保障厅、总工会联合下发的《关于开展劳动争议诉裁调对接工作的指导意见》精神,盟工会首先在乌兰浩特市开展了诉裁调对接试点工作,努力构建了三位一体的劳动争议纠纷处理模式,进一步推进了劳动争议的快调、快裁、快审、快结,为职工群众提供更多可供选择的纠纷解决渠道,减轻群众诉累,从而更好地维护广大职工的合法权益。去年,乌兰浩特市总工会在全区会议上做了典型经验介绍。目前,这项工作已在兴安盟各旗县市进行推广。

三是全力推进厂务公开职工民主管理工作,认真落实职工民主政治权利。职代会和厂务公开制度是落实职工知情权、参与权、监督权等民主政治权利的重要载体和重要形式。为切实落实好职工的民主政治权利,盟工会大力推进职代会和厂务公开职工民主管理工作,积极推动企事业单位特别是非公企业开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,组织召开企业民主管理现场观摩会,推广乌兰浩特自来水公司、华润雪花啤酒兴安分公司、蒙牛乳业乌兰浩特有限公司等企业的先进经验和成功做法。截至目前,兴安建会企业职代会和厂务公开制度建制率达到85%。全国第八次厂务公开民主管理互检组来我盟检查指导,并给予充分肯定和好评。红云红河乌兰浩特卷烟厂和兴安盟人民医院被表彰为“全国厂务公开民主管理工作先进单位”,兴安盟工会被中纪委等五部委表彰为“全国推行厂务公开工作先进单位”。

 

 

(责任编辑:徐杨  审稿:阿拉塔)

 

 

 

 

 

 

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