欢迎访问亚博自治区总工会
更多封面
首页 > 工会业务 > 工运研究

努力拓展知识外延,有效增添本领“斜杠”

发布时间:2019-11-04
唐宗礼 添婷婷

  “斜杠”是近年的流行词,其目标指向大多是青年人。意指一些不再满足“专一职业”生活方式的青年人通过学习深造、技能训练,获得更多专业知识与技能,从而选择拥有多重职业和身份的多元方式生活,这群人被称之为“斜杠青年”。当下,“斜杠”已不仅仅被青年人所青睐和独享,许多中年人甚至老年人都在努力追求“斜杠”,以期活到老、学到老,丰富人生,提高品位,完善素养,增强社会适应性与竞争力。

  “斜杠”赢得机遇,有“斜杠”就有未来

  干了20多年“巡井扫地量油测气野外简单劳动工作的采油女工黄师傅,最近成了一名坐在机房内点击鼠标、操作键盘的终端监控员,再也无需顶风冒雪、日晒雨淋地在野外巡井了。能够获得这样一份“美差”,完全得益于她过去几年工作之余参加计算机网络技术相关知识学习培训,在企业实现采油生产亚博化、网络化、可视化、自动化转型后,她在采油工岗位优化组合中以考试考核总分第一名的优异成绩,坐上了当前这个岗位交椅。用她自己的话说,这是提前为自己打造“斜杠”所获得的美丽回报。

  方先生自大学毕业后一直在国有企业从事统计核算工作,虽然他所学专业是企业管理,日常工作量也很大,但在干好岗位工作之余,他也没有闲着,几年来,先后考得了造价师、建造师、环评工程师、监理工程师等多个执业资格证书,成了名符其实的“斜杠人士”。去年,企业加大了劳动用工改革和压扁管理层工作力度,在机关部门与岗位撤并过程中,他虽然不属于富余的冗员,但他毅然主动放弃参与竞争,利用企业提供的创业扶持政策,抛弃国有企业铁饭碗,自主创办了一个建筑安装监理公司,不仅自己离职自谋职业,而且还帮助企业安置了几名富余人员。最近,笔者在与他接触时,发现他干得风生水起。他感慨地说,原来贪图国有企业旱涝保收、安安稳稳,一直不想离开那个“安乐窝”,结果让自己错失了创业发展的大好时光。如果早几年趁着年轻出来“混”,一定会“混”得更好。方先生之所以这么说,他的底气绝大部分应该归功于他多于常人的那几个“斜杠”。

  上述两位职工,性别不同,岗位专业不同,工作环境不同,但他们的共同点是注重努力获得更多“斜杠”,从而为自己的职业选择与竞争创造了更宽松的进退腾挪空间,赢得了主动与先机。

  近年来,企业深入推进“三项制度”改革,虽然力度很大,但并没有像过去国有企业砸“三铁”那样引起强烈震动,而是始终保持队伍稳定、生产有序,很重要原因就是许多职工都有自己的特殊“斜杠”,转岗、分流、再就业,对于“斜杠职工”来说已经不是什么恐惧的事情。正所谓:“手里有粮,心中不慌。”

  “斜杠”彰显素养,逐“斜杠”方兴未艾

  世界上没有无缘无故的成功,“斜杠”的获得需要出力流汗地学习、训练,不如此,“斜杠”不可能主动飞到你的身上。“斜杠”的重要性越来越被众人重视,主动学习、积极参加第二、第三、第N业务技能培训,以期获得更多“斜杠”成了许多职工的内在追求;有远见、负责任的企业,也在努力为打造更多优秀“斜杠职工”付诸实践,从而为深化供给侧结构改革,提升企业市场竞争力与发展后劲储备更多高素质人才,也为提高职工岗位竞争力、实现职工人生梦想注入新能量。

  2019年9月15日,笔者所在企业工会女职工委员会举办的“智慧讲堂——育婴师培训班”正式开课。虽然这一天处于中秋小长假期间,但参加培训的人员规模还是远远超出了举办者的预期,不仅计划内的女职工全部参加了培训,而且计划外的许多男职工、退休职工也闻讯而来,整个培训教室济济一堂、座无虚席。

  透过职工群众参加“育婴师”学习培训高涨热情的表面,可以看出,职工群众对于学习新知识、新业务,扩大知识面、掌握新技能、不断增添本领“斜杠”的迫切需求。不仅“育婴师”培训如此,近年来笔者所在企业举办的诸如“八段锦”功法教练培训班、EAP心理健康员培训班、大众体育创编与广场舞培训班、插花艺术培训班、家政服务培训班、针织技术培训班、家装培训班等各类培训活动,虽然培训内容与职工所从事的专业岗位相距甚远,这些专业技术在眼下的企业中很难派上用场,但职工群众参与的热情却十分踊跃。

  职工群众之所以热心于岗位专业之外的培训,一方面体现了对养生、健身等健康生活的重视,以此不断满足对美好生活的向往;另一方面是为了不断扩大知识面,增加知识与科学素养,不断地完善和提高自己的人生品位;再一方面也是为了加强知识与技能储备,不断地适应社会发展和企业改革步伐,提高参与社会生活和职业竞争能力。

  时下,追逐“斜杠”成了许多职工的职业目标与人生梦想,势头强劲,方兴未艾。“斜杠职工”多了,企业职工队伍的综合素养必定大大提高。职工追逐“斜杠”的热情值得充分肯定与热情鼓励。

  “斜杠”赋能企业,对“斜杠”理应高看

  职工群众学习岗位之外业务知识与技术技能的热情,企业应该引起重视,高看一眼,结合实际创造条件予以满足,这既是提高劳动者整体素质、盘活人力资源存量、提升人力资源使用效率与效益的需要,也是体现企业管理温度,增强企业凝聚力、归属感和提高劳动者尊严感的需要,同时也是加强企业文化建设,丰富职工群众精神文化生活,强化职工群众科学文明素养的需要。

  俗话说:“技多不压身功到自然成。”有许多知识,表面看与职工岗位不完全吻合,但通过这些知识与技能的培训,确实又能够促进职工岗位技能的全面进步,发挥触类旁通的牵引与带动功效,最终达到精一、会二、懂三,有效胜任和驾驭A、B、C复合岗位的目的。比如,急救知识培训,既是安全生产、劳动保护的需要,也是日常生活、社会公益的需要,很难与岗位专业截然分开;文化知识培训,对于提高岗位专业知识的理解与运用能力,具有极强的促进功能;法律法规知识培训,对于增强职工队伍的纪律意识、规矩意识,提高企业依法合规经营水平具有不可替代的作用;开展文体知识培训,看似与岗位专业不搭,但通过文体活动的开展,可以增强职工群众的身体素质,培养团队协作精神、集体荣誉感和竞争进取意识,这正是企业职工队伍建设所追求的重要目标。许多职工正是通过不同专业知识的学习与培训,实现了一专多能,方便和适应了企业A、B、C岗位分工,有能力胜任兼岗与跨专业履行职责。所以说,职工自主学习也好,企业集中培训也好,只要是科学的、进步的、健康的知识与技能,都能够从不同角度对提升职工队伍素质起到积极促进作用。

  “斜杠”多多益善,育“斜杠”任重道远

  培养更多“斜杠职工”,让职工增添更多“斜杠”,需要职工自身的内因与企业的外因共同发挥作用。企业应力所能及地创造条件,为职工增添“斜杠”搭建平台、助力加油。

  企业应突破就专业知识与专业技能而培训专业知识与专业技能的局限,重视扩大职工培训的专业外延,这既是加快企业发展的“诗与远方”,也是企业职工队伍建设的“现实与旁边”,值得予以重视。企业要把与岗位专业相关、交叉的知识和技能、把陶冶职工情操的知识与技能、把增强职工创新创造能力、开拓知识视野的知识与技能培训,纳入日常教育培训之中,作为工妇等群众组织开展活动、履行职能的重要内容,通过多样化、长期化的培训,推动职工队伍整体素质全面提升,为促进企业和谐健康发展提供可靠的高素质人才队伍保证。

  纳入教育培训。企业在开办职工教育培训课堂时,要在注重加强岗位专业知识、业务技能培训的同时,着眼于培养“斜杠职工”的目标,有意识地增设一些岗位专业之外的培训内容,既以此丰富和活跃教育培训课程,也扩大职工的知识面,激发职工的学习热情,从而实现岗位业务知识与其它专业知识的同步涉猎、同步提升。

  举办专题讲座。企业可以根据职工的兴趣,围绕职工生产、生活等实际需要,不定期举办专业讲座,邀请相关专业技术人员传授相关知识技能,为职工学习提供帮助。譬如像笔者所在企业举办的“育婴师”讲座那样,以专题性、专业化、短平快的方式,利用节假日、双休日等工余时间,有效解决工学矛盾,实现企业与职工双赢。

  融入文体活动。企业工会、共青团等群众组织,在“斜杠职工”培养上具有得天独厚的优势。可以通过文体活动等形式,将“斜杠”培养融入其中,寓教于乐,举办兴趣小组、创办专业沙龙、开展技能竞赛与成果展示等,相互学习、相互影响、相互借鉴,营造浓厚氛围。

  开设空中课堂。企业可以利门户网站、职工培训在线平台等途径,开设“斜杠”培训专业课堂,方便职工运用PC机和手机进行学习、研讨、交流,提高学习的方便性、灵活性、多样性与覆盖面。

  创办职工讲堂。时下,许多企业开办了职工大讲堂,定期进行不同专题的讲座活动,开拓职工视野。企业可以将“斜杠”培训与此充分结合,既可以由外部人员进行专业授课,也可以由企业内部具有某一特长的职工担当老师,保证大讲堂的计划性与讲授内容的丰富性,以此培养更多“斜杠职工”。

  “斜杠”莫当花瓶,用“斜杠”助力发展

  培养“斜杠职工”,职工努力培养“斜杠”,不是用来当花瓶装点门面,而是为了增强企业竞争力和职工自身的职业技术战斗力,学以致用、用以促学,则是最根本的举措。为此,企业要重视“斜杠职工”的选拔与培养使用,要让他们有用武之地,充分展示和发挥特长。一要建立健全企业人才库,对各类“斜杠职工”做到心中有数,一旦哪里需要,通过人才库大数据分析和搜索筛选,能够快速精准地寻找到适合的人才;二要建立完善人才使用激励制度与机制,根据人才的专业技术能力、担负职责、岗位贡献落实薪酬与津贴、补贴,做到有劳有效必有得,干好干坏、干多干少大不一样;三要规范人才选拔使用,打通人才成长通道,拆掉专业与岗位之间的“玻璃墙”,实现不同专业、不同身份、不同岗位之间的人才流动,让所有人才都有晋升发展的空间,让有为者都有位,在公开、公平、公正人才使用环境下,引导和促进更多职工走上“斜杠”圆梦之路。

  发挥“斜杠”助力事业、成就梦想的强大动力,不仅需要企业科学发现和培养使用人才,作为“斜杠职工”自身,也要看到自身的潜力与优势,积极参与企业各岗位竞争,在竞争中展现自己的聪明才智,给伯乐提供识马的机会。同时,要主动担当作为,把“斜杠”作为干事创业的加速器、动力源而不是向组织要待遇、要职位的筹码,只要潜心努力、勇于担当,在企业发展中能够干出一番成绩,是金子总会发光,是人才总不会被埋没。本事再大,“斜杠”再多,没有担当作为的定力、觉悟、品质、奉献与成就,最终同样荒废人生,难有建树。