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关于做好新时代企业职工 思想政治工作的思考

发布时间:2019-10-11

秦怀玉

  思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是政治工作和其他一切工作的生命线。企业职工队伍稳定与否直接关系到企业和谐协调、长治久安和可持续发展。随着企业改革的不断深影响职工队伍稳定矛盾和问题日益凸现,职工思想呈现出多元、多样、多变的特点。面对职工思想实际,必须加强和改企业职工思想政治工作,才能确保职工队伍稳定,凝聚改革发展合力,为推动企业平稳有序发展奠定坚实的思想基础。多年来,在企业职工思想政治工作中,总结积累了丰富经验和可借鉴、可复制的做法。实践证明,企业职工思想政治工作贵在精准,重在务实。精准化思想政治工作,关键是在精准施策上出实招,在精准推进上做实功在精准落地上见实效,让新时代企业职工思想政治工作有精度、有深度、有度、有力度。

  一、突出思想政治工作的时代性,着力解决“为什么精准”的问题

  习近平书记指出,思想政治工作是国有企业的“传家宝”,要把思想政治工作作为企业党组织一经常性、基础性工作来抓。党的十九大报告强调,加强和改进思想政治工作。从社会发展看中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾发生转化,人民美好生活要日益广泛,不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。从企业发展趋势看,企业市场化改革正在向纵深推进,职工的思想观念趋多变价值取向更趋多元,利益诉求更趋多样,对加强和改进思想政治工作提出了新任务、要求。从企业发展规律看,企业改革发展的过程,也是新情况、新问题不断产生的过程。伴随着企业发展过程中职工队伍收入结构、年龄结构、学历结构、专业结构出现的新变化,如何进一步提升企业职工的向心力凝聚力和主人翁责任感,促进企业改革发展,成为必须积极应对、有效解决的新课题。实施精准化思想政治工作,就是把职工思想问题导入管理工作过程,精准消除职工思想包袱,切实解决职工实际困难,努力使职工在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压,进一步增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性,坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的必要求,是坚持以人为本发展思想、践群众路线的具体体现,也是坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针促进职工全面发展的重要内容。

  二、突出思想政治工作的针对性着力解决“对谁精准”的问题

  一是靶向识人精准化思想政治工作,首先要把对象搞准,这是前提和基础。好比医生看病,先把病人认准,病情看准,有啥病治啥病,根据病情开药方,不能一个方子治百病。精准化思想政治工作,尊重职工的个体差异,根据不同对象的特点,有的放矢,对症下药,分类施教。针对安全管理考核人员,将管理制度的刚性约束与思想政治工作的柔性引导有机结合,既硬起手腕整风肃纪,又柔性疏导讲清道理,实现“管”与“理”的融合。对“三高”人员,主动与服务对象建立联系、加深沟通,以平等的心态尊重人,以对等的姿态理解人,以真诚的温暖关心人,设身处地为对方着想、帮对方解难。针对困难人员,从服务对象的实际需要出发,把职工冷暖作为第一要务,把职工需求作为第一信号,把职工幸福作为第一追求,实打实、心贴心,帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题。针对上访人员,依据服务对象的诉求和行为规律,进行面对面说服,一对一控制,及时跟进政策解读和思想疏导,达到“入眼”及时记录、“入脑”综合分析、“入手”实时控制,拆除“隔心墙”,架起“连心桥”。

  二是靶向识数据精准化思想政治工作,注重各口径亚博的统计,保证数据的“真、准、实”。通过大数据精准搜集、汇总,分析影响职工思想稳定、安全生产、身心健康、家庭生活等实际状况和变化趋势,形成互联互通的亚博采集系统和资源共享的数据亚博库,准确掌握职工的倾向性问题和思想脉搏,并通过精准化思想政治工作亚博系统,对思想政治工作的进度、流程、功效、结果进行监管,从而实现对数据的亚博监测和对象的亚博管理。

  三、突出思想政治工作的主动性着力解决“谁来精准”的问题

  思想政治工作要落地生根,不能只是党群人员唱“独角戏”,必须健全完善协同工作体系,在精准管理上发力,充分调动各方力量整合各种资源,形成目标明确、权责清晰、上下联、齐抓共管的工作机制。精准化思想政治工作,把思想政治工作从政工部门、党群人员“独家经营”的模式中跳出来,积极构建与企业管理架构和层级相对应党政工团共同参与的工作格局。明标定责,健全完善党群人员为核心,以各级管理人员、班组党支部书记、班组长、党员骨干为基础的“大政工”队伍,明确企业层抓什么、车间干什么、班组做什么,使各层级工作职责清晰。

  四、突出思想政治工作的有效性着力解决“怎么精准”的问题

  一要树立精准意识,在思维方式上精准发力。思想政治工作,以往强调整体思维多,对细节的精准把握少,解决问题忽视精准化手段,缺乏精准到位、精益求精的追求。精准化思想政治工作,因事而化、因时而进、因势而新、因势利导,由大水漫灌精准滴灌转变,由经验型向智能型转变,由单一化向多样化转变,由碎片化向规范化转变,提前介入,提前疏导,全面、准确、细致地了解情况、掌握亚博,具体问题具体分析,做到精准施策、精准发力。

  二要深入分析研判,在解决问题中精准发力。做好思想政治工作,必须坚持问题导向,盯住问题整改瞄准问题发力,切实解决职工最关切的问题。精准化思想政治工作,变被动为主动,立足实际,经常深入职工中走访调研,亚博分析研判密切与职工的沟通交流,畅通职工表达意愿、诉求、申辩和质询的渠道,全面搜集职工思想状况亚博,全面了解职工的所思、所想、所盼,详细掌握职工关注、关心、关切,准确把握职工思想状况。深化“互联网+思想政治工作”,利用微信、微博、APP客户端新媒体平台,定期推送职工关心关注的热点话题、生活专题,加强对职工思想认识偏差和共性问题的宣传引导,主动发声,先声夺人,传递能量,引导职工合理合法表达意见和诉求,使新媒体成为联系服务职工满足职工多样性精神文化需求的新平台。通过“线上线下”互联互通,优势互补,增强思想政治工作的吸引力和感染力。

  五、突出思想政治工作的约束性,着力解决“不精准怎么办”的问题

  精准化思想政治工作,必须构建科学有效的考核评价体系,健全完善强有力的激励和约束机制,严格落实首问责、限时办结、服务承诺、追踪问效、挂牌服务等制度,在监督自查上下功夫,做到目标明确、任务具体、责任到人,形成一级抓一级、一级对一级负责的思想政治工作新格局。建立健全和落实思想政治工作考核评价机制,把思想政治工作与安全生产、经营绩效同部署、同检查、同考核,增强精准化思想政治工作的实性。运用精准化思想政治工作亚博系统,把考核评价结果纳入各层级管理人员履职考核和经营绩效考评,与各级各类先进评选挂钩,将“软指标”变为“硬任务”,充分调动工作积极性和主动性,做到思想同心、工作同向、行动同步。

  (作者单位:中国铁路呼和浩特局集团有限公司呼和浩特通信段党委办公室